- Délégation de service public à nos risques et périls.
- Contrats de gérance étudiés.
- Participation financière correspondant à la réalité de fonctionnement de la piscine.
- Un bilan comptable propre à l'équipement.
- Des tarifs publics vus avec les collectivités.
- Gestion du personnel :
- Une base hebdomadaire de 35 heures
- Nous octroyons 10 jours supplémentaires de congé à prendre sur les petites vacances scolaires
- L'ensemble du personnel du groupe se réunit au moins trois fois par an pour un échange de savoirs et de pratiques sur des thèmes définis ensemble.
- Au niveau salarial un intéressement est mis en place sur chaque structure favorisant les signes de reconnaissance à l'égard du personnel.
- Une grille de salaire intégrant l'ancienneté a été établie permettant une lecture de l'avenir pour chaque acteur de l'entreprise.
- Chèques vacances.
- Mutuelle d'entreprise.
- Une réunion hebdomadaire sur chaque structure.
- Un responsable nommé sur chaque site avec une délégation administrative d'un minimum de 8 à 12 heures hebdomadaires.
- Réunion chaque trimestre de tous les responsables de structures.
- Les heures dimanches sont rémunérées double.
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